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2021太湖人才峰会将于10月18日至20日举办

2021太湖人才峰会将于10月18日至20日举办,这是无锡市委、市政府深入贯彻落实中央人才工作会议精神,主动融入长三角一体化发展国家战略跑出的“第一棒”。“新时代 新人才 新生态”,记者来到江阴高新区,一探引才留才的“法宝与秘籍”。

人才是第一资源。作为江阴市“南征北战、东西互搏”的主阵地、主战场,江阴高新区坚持以人才为引领,实施创新驱动发展战略,全区上下坚持以海纳百川、唯才是举之心引进人才,以育木成林、聚沙成塔之举集聚人才,以“店小二、保姆式”之念服务人才。今年8月,高新区在原有人才政策的基础上,进一步提标扩面,推出江阴高新区自主人才品牌“蟠龙英才计划”,加大对顶尖人才和团队支持力度。对于引领高新区产业发展方向、产生重大经济社会效益的项目给予最高1亿元项目支持;对入选“蟠龙英才计划”的创业领军人才团队,给予最高800万元项目支持。

“在人才引进、人才项目评审中不再设置社保、户籍等条件限制,以更加开放的理念,探索‘不求所有、但求所用’的柔性引才机制。”高新区党工委委员、管委会副主任陶正贤说。此外,高新区还对符合条件的高层次人才,给予每年最高3.6万元的薪酬补贴,并出台个人所得税奖励政策,对企业员工参加技能培训的给予最高3000元的培训补贴,逐步扩大了人才政策的覆盖面。

为将人才“引得来、留得下”,高新区不断优化人才服务生态。在机制创新方面,高新区率先推行招才引智体制机制改革,成立专业化引才中心,按照“全体起立、全员聘用、竞争上岗、绩效考核”的原则,实行引才专员公开竞聘,组建了一支专业引才专员队伍,极大地释放了引才队伍的积极性和主动性;在人才服务方面,高新区细化人才服务责任清单,积极推行人才服务“一卡通”政策,从住房需求、医疗保障、子女入学等方面提供“一站式”服务,增强了各类人才的归属感。

“向超级细菌宣战,做中国自己的创新药。”2007年,结束了博士后的研究工作,陈育新带着PL-5的专利回国,并于2009年创办了江苏普莱医药生物技术有限公司。十年时间里,普莱医药快速发展,于2019年成为江苏省潜在独角兽企业、无锡市准独角兽企业,可以说地方政府相关人才政策发挥了很大的支持作用。

2015年,我国在推动医药研发、提升医药产业发展质量方面接连出台新政,正排队申请临床批件的普莱医药迎来了“创新药的春天”,于2016年5月一次性拿到了Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ期临床批件。然而在项目待批过程中,普莱医药出现了资金困难,新药研发也受到了一定影响,江阴市委市政府、高新区管委会在了解这一情况后,先后帮助普莱医药筹措资金2000万元,在较短时间内解决了企业的资金难题。2016年,高新区给予普莱医药9600万元“明股实债”的资金扶持,还在用地、建办公楼上给予了大量优惠政策。如今,该企业研了发的国家“十二五”、“十三五”重大新药创制项目、国家1类新药抗菌肽PL-5已正式进入临床冲刺阶段。

“公司220名员工里,60%具有硕士及以上学历,其中包括12名海外归国博士。”无锡佰翱得生物科学有限公司总经理吴家权向记者介绍,落地高新区后,公司采取内部选拔和晋升机制,大力扶持青年骨干带头人,以人才为杠杆撬动企业崛起。

载下梧桐树,引得凤凰来。佰翱得唯才是用、营造良好人才发展生态的同时,也凭借自身实力引才留才。佰翱得是国内最早布局冷冻电镜的企业,尤其在去年,公司又为冷冻电镜平台配备了四套高端冷冻电镜设备,包括一套目前世界上最先进的Titan Krios G4 300kV电镜。“佰翱得先进的技术平台同时也是施展才能的舞台,在这能接触到很多国际前沿新药研发项目,十分具有挑战性。”谈及选择佰翱得的原因,海归博士杨益虎如是说。

为青年人才筑梦,为城市发展蓄能。江阴高新区将全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措,全方位引育、聚集、用好人才,进一步创新体制机制、优化政策举措、搭建聚才平台,形成人才集聚,引领高质量发展的生动局面。扬子晚报/紫牛新闻记者 丁波

校对 王菲

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